【回眸2022 奋进新征程】招就处2022年十件大事

通讯员：韩静来源：招生就业处阅读：发布时间：2023-02-12审稿：周闰禄

编者按：2022年，是党的二十大胜利召开之年，是全面落实学校第二次党代会任务，加快推进“美好纺大”建设的攻坚之年，学校全面贯彻落实党的教育方针，坚持立德树人，加强内涵发展，抢抓机遇促改革，为实现特色鲜明高水平大学目标任务奠定了坚实基础。回首过去、展望未来，新闻网开设【回眸2022 奋进新征程】专栏，专题发布各单位2022年十件大事，更好地总结各单位年度重点工作成果成效，促进各项工作的深化落实，增进各单位的经验交流，凝聚共识、汇聚力量，激励全校师生以更大的努力和担当开创学校高质量发展的新局面！

2022年，党的二十大胜利召开之际，招生就业处在学校党委行政的坚强领导下，主动应对新高考改革带来的新变化，主动适应疫情防控常态化的新要求，积极面对严峻的招生就业形势，主动作为，奋力担当，确保了学校的生源和就业质量双提升。

一、学校普通本科招生规模首次突破5000人。招就处积极向省厅争取，招生计划达5165人，较上年增加210个招生计划，为学校扩大办学规模打下良好基础。通过增加物理类计划、减少历史类计划，实现有效调控，稳住了物理不限组分数，提高了历史组分数。通过调整专业计划，学校理工、文史（含艺术）类招生达到55:45，理工科专业招生人数不断增加。

二、学校普通本科录取分数线稳中有升。在湖北省内招生计划大幅度提升的基础上，湖北省普通物理类录取分数线520分，普通历史类录取分数线535分，物理不限组与目标高校的分数线差保持不变，历史组分别拉近2分、1分。省内历史类分数线稳居省属高校第5位，省内物理类分数线稳居省属高校第6位，省内艺术类分数线稳居省属高校第4位。圆满完成湖北各类型录取，是省属本科高校中唯一未征集志愿高校。

三、非织造等三个专业入驻百度百科，学校美誉度不断提升。疫情常态化对招生宣传造成不利影响，继续扩大公众号、微信朋友圈、头条等宣传力度，武汉纺织大学招办微信公众号单条信息浏览量近8000人次，武汉纺织大学招办今日头条号单篇文章最高阅读量达10余万次。连续举办16场“专家讲专业”线上直播，与中国交通广播、湖北电视教育频道等合作，扩大学校招生宣传效果。非织造材料与工程、化妆品工程与工艺、公共艺术三个专业负责人作为推荐官介绍入驻百度百科。

四、全员招生良好氛围逐步形成。全校深耕重点生源中学，与全省150余所生源中学日常保持良好互动，组织参加了省内130场高考咨询活动，基本实现省内地市全覆盖。第四届“把最美纺大带回母校”寒假社会实践吸引204支团队近700名学生参与，实践团队足迹遍布我校在全国全国19个省204所生源高中。通过举办“发现纺大美”校园微视频大赛、“最美纺大微传递”活动、2022级新生打卡纺大美集赞活动和武汉纺织大学录取通知书与招生简章设计大赛，进一步扩大学校招生宣传的覆盖面和影响力。

五、2022届本科生就业质量显著提升。学校2022届本科毕业生就业去向落实率比2021届毕业生提升1.31%，灵活就业率比2021届毕业生下降3.78%，圆满完成2022届毕业生就业工作目标，进入省属同类兄弟高校中就业工作第一方阵。其中有1093人考取知名院校研究生，45人考取公务员，73人被事业单位录用，102人响应国家号召赴基层就业，358人被国企央企录用，320人被世界500强、中国500强企业录用，就业层次与质量明显提升。

六、大力开展访企拓岗促就业。校党委书记田辉玉在江夏区“就”在武汉、留“夏”创业大学生就业网络招聘会上直播带岗促就业，到烽火集团、高德红外、盛隆电子等企业，校长徐卫林多次赴十堰市、天门市等地区开展拓岗行动，其他校领导班子分别带队赴新洲区、江夏区等地区及重点企业开展专项行动，校领导共开展23场。全校累计走访企业121家，建立就业实习基地17个，开拓新增岗位数2950个。2022年，与宜昌市人力资源和社会保障局签署人才工作联络站合作协议，并获批5万元工作经费（已到账3万）；与温州市人力资源和社会保障局建立人才工作站，获政府奖励资金3万；联合部分省属院校发起“襄十随神”城市群高校毕业生就业联盟；全年共获奖励补助资金共119.3万元。

七、全年发布就业岗位八万余个。为实现就业招聘点对点，帮助各学院建立企业资源库，目前全校各学院建立、完善起学院企业资源库，共375家。全年，学校共举行线上线下宣讲会660 场，累积提供优质岗位13280 个；联合湖北人力资源中心和各地人社局、海投网、前程无忧、中国纺织服装人才网举行线上大型校园双选会28场，线下中小型双选会4 场，累积8000余家企业参加，提供有效就业岗位近70000个。发布知名企业招聘公告1465个，有针对性推送岗位信息 872条，推荐就业岗位信息3000余条、实习岗位信息800余条。

八、获批教育部供需对接就业育人项目12项。加强就业工作研究，报送湖北省高校毕业生就业创业工作典型案例1项（机械工程与自动化学院：逐梦新时代，青春献祖国 —“四个强化”帮扶毕业生投身军营）并作为典型经验全省印发；获批2022年湖北省高校毕业生就业创业专项课题研究1项；4名同学获评第八届“长江学子”大学生就业创业人物；获教育部首次实施供需对接就业育人项目12项。以省级“织梦”生涯咨询工作室为载体，大力拓展毕业生就业指导服务，全年共开展个体咨询240个，举行“就业达人”评选、秋招加油站、国考冲刺训练营、国家、地方专项就业公开课、简历设计大赛、溢达全国创意大赛等各类指导、辅导活动14场，累计参加4000人次。深入推进《大学生职业生涯规划与职业素养》课程改革，建设全包围式的就业能力提升体系。重点推进“职业生涯再对话”活动，化解“不就业”“慢就业”情况。

九、就业困难毕业生群体毕业去向落实率达95.03%。为2022届毕业生中451名残疾、低收入家庭毕业生帮扶台账，截止2022年11月30日，就业困难毕业生群体毕业去向落实率达95.03%，8个学院实现100%就业。为2023届605名低保家庭、脱贫家庭、烈属、残疾毕业生申请到97.3万元求职补贴，比2022届学生多争取到24万。针对2022届未就业毕业生开展岗位推荐专项行动计划，学院指定帮扶责任人，为每一名未就业毕业生至少推荐3个有效就业岗位，建立工作台账，精准实施“一生一策”。

十、完成招就校友党支部组建。2022年，招生就业处党支部和校友办党支部成立联合党支部，以学习贯彻党的二十大精神为契机，切实加强“五型”支部建设，为各项工作圆满完成提供了坚强的政治、思想和组织保证。联合党支部认真组织全体党员开展政治理论学习和宣传工作，以“三会一课”为平台，充分发挥党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，统一党员干部思想。招生就业处班子成员“四个一”联系1个学院、3个班级、3名学生、3个宿舍，全体党员下沉达标率为100%。

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