我校人事处赴华中农业大学学习调研

为学习借鉴“双一流”高校人事管理先进经验，进一步深化我校人事制度改革，助力学校特色鲜明高水平大学建设，11月28日下午，人事处一行3人在高建勋处长的带领下赴华中农业大学学习调研，华中农业大学人事处杨少波处长、人才办公室欧金荣主任、社会保障福利科郭金平科长参加调研座谈会。

在调研中，杨少波首先对我校人事处调研人员的到来表示热烈欢迎，然后直奔主题，结合我校调研组提出的关于绩效工资分配、人员编制管理、聘期考核制度、人才引进等方面的问题，系统全面的介绍了华中农业大学在人事管理制度方面的先进经验，并针对以上问题，提出了一些切实可行的建议，期间还介绍了一些其他部属高校好的做法，很有借鉴意义。与会其他人员也积极发言，结合自身负责领域工作，从人才引进、考核管理、福利待遇等方面作了经验交流。

高建勋表示，华中农业大学在人事管理制度方面已经形成较为成熟的体系，特别是绩效工资分配制度和人才引进聘用制度，对我校人事制度改革具有很强的指导意义。之后，高建勋重点就我校当前人事管理制度现状、问题思考和改革措施与杨少波处长展开深入交流，并听取了与会人员的宝贵意见。高建勋代表人事处一行对华中农业大学人事处同仁的不吝分享表示感谢，希望双方今后持续保持沟通和交流。

通过此次学习调研，我校调研人员均表示收获颇丰，学习到了华中农业大学在人事人才工作中的优秀经验和好的做法，解决了当前工作中遇到的一些难题与困惑，拓展了工作思路，达到了学习调研的目的。在接下来的工作中，人事处将深入学习贯彻落实党的十九大精神，按照彭育园校长提出的以问题倒逼改革，各有关部门要有全校眼光，也要部门担当，主动谋划改革实施方案，认真梳理改革事项清单，为学校实现“小目标”、迈向“大目标”积极作为，提供更加有力、更有成效的体制机制保障的要求，不断借鉴其他高校先进经验做法，积极开展人事制度改革，采取新举措，展现新风貌，争取新作为，取得新成果，为学校事业发展提供强有力的人才和智力支撑。