每年三、四月是招聘黄金期，因此传统春招有着“金三银四”的说法。连日来，湖北日报全媒记者走访多场招聘会感受到，今年开春以来的就业市场活力满满：与去年相比，更多用人单位进高校开展宣讲会、招聘会，一些行业释放出更多就业岗位；但同时存在高薪岗位竞争大、毕业生就业期待与实际不匹配等问题。如何把握机遇、在“金三银四”中“突围”，成为每一位应届毕业生的“必答题”。
调整就业预期
2月底以来，记者在多场招聘会现场看到，信息技术、高端制造、新能源等新兴行业用人需求扩大，薪酬福利也相对更高，同时也对毕业生提出了更高的用人要求。
“今年项目预计增多，招人‘真心急’。”3月2日，在武汉科技大学校园招聘会上，中交三航（上海）新能源工程有限公司招聘主管金晓淼介绍，公司今年校招名额扩充超过10%，主要招聘土木工程、工程管理、水利水电专业的学生。“熟练使用C语言、汇编语言，有良好编码风格和习惯”“熟练使用CAD，会使用SolidWorks优先考虑”……在招聘展板上，多家企业不仅列出对应的专业要求，有些甚至明确列出技能要求和水平，现场组织考察。
“上次比赛我们用的什么软件，刚刚一下想不起来了。”一名刚结束面试的同学与同行好友抱怨，“真没想到，对项目经历会问这么细。”
在湖北航宇嘉泰飞机设备有限公司的展位前，综合管理部部长张凯现场组织起“二面”，直接和学生开“英语会议”，考察英文能力。
“我们优先考虑央企国企，再投递上市大型民企，最后再去了解一些小企业。”招聘会现场，不少同学边投递边观望，记者上前询问后得知，这届毕业生既关注前景，也关注“钱景”，同时希望少加班，工作之余可以平衡生活。
在湖北中医药大学招聘会现场，中医内科学硕士李珊在各用人单位展位前奔走。此前，她线上投出了200多份简历，仍没有成功签约。“医学是我的专业，我的理想职业就是当医生。一开始，我的目标是进三甲医院，在多方投递简历后，我的预期有所降低，现在如果能进公立医院就已经非常满意了。”李珊说。
武汉纺织大学数理科学学院党委书记段溢波说，春招初期，毕业生们通常会给自己定一个较高的求职目标，在和企业沟通过程中，慢慢地找到职业定位；部分专业学生也会在招聘会现场收集信息，探索新的就业方向，比如数学专业学生，不少会考虑往IT行业转型，IT企业提供较高的薪水，对学生的吸引力更大。
该出手时勇敢“冲”
“就业不应只是大四、研三的临门一脚，而应该贯穿学校人才培养的全过程。”在记者连日来的走访中，多位专家给毕业生们提出未雨绸缪的建议。
武汉大学学生就业指导与服务中心副主任邢涛认为，面对就业市场的新形势和新挑战，同学们一方面应该锤炼自身本领，一方面应该认真研判当前就业形势，树立正确的就业观和择业观，兼具危机意识，做到早知悉有规划。
据了解，高校为学生就业未雨绸缪提供了许多帮助和支持。邢涛介绍，武汉大学从新生入校起便着力开展系统、全程、分类的职业生涯教育，帮助解答同学们在生涯选择和求职应聘等方面的个性化问题，学校也着力推进重点企业调研、实地走访等活动，带领同学们了解企业运作模式，认识行业发展趋势。
在武汉纺织大学，穿梭于企业展位间的除了学生，还有该校各二级学院的院长和书记。外国语学院党委副书记彭阳慈航介绍，寒假期间，学院已经对毕业生进行就业意向摸排，获悉参与此次招聘企业的名单后，老师们向学生定向推送合适的企业，指导简历写作和面试沟通技巧。
找工作的“战线”短则两三周，多达两三个月，这让每一个学生都经历了一个重新规划生涯、重新认知职业、重新认知自我的过程。对求稳、观望中的同学，不少专家建议，要实现毕业“升级”，还需要主动出击。
武汉工程大学招生与就业工作处处长刘念鼓励应届毕业生“海投”，多尝试，而不是把鸡蛋放在一个篮子里；要理性看待求职过程中的不完美，不同用人单位有不同的选人用人标准，要发挥自身优势，坚信最合适的才是最好的，不要因为一时挫折而停滞不前，“现在正值黄金就业季，不要犹豫，该出手时就出手！”
武汉科技大学毕业生就业指导中心主任鞠磊认为，本科毕业生在择业中，对薪资有较高要求、想去一线城市闯荡尝试，是很正常的选择。只有真正体验后，才会慢慢知道自己需要什么，进而作出合理判断，“无论是继续在大城市工作或者流向三四线城市，最终都是选择合适自己的生活方式。”
湖北日报：https://epaper.hubeidaily.net/pc/content/202303/07/content_214720.html
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