湖北日报讯（记者张歆、通讯员郑婷）“抱团就业，分享经验，成功率能更高！”1月10日，谈及秋招季找工作的经验时，武汉纺织大学计算机与人工智能学院应届毕业生周加乐、曾路笑着说。
在秋招之初，两人就拿到了知名企业的offer（录用书），年薪都超过30万元，成为学院的就业榜样，但两人并未止步于此。他们主动请缨，协助IT企业来校开展宣讲会招聘会，在学院内组建“就业抱团群”，收集就业信息，撰写秋招攻略，邀请学长学姐指导，让更多同学顺利走上就业“快车道”。
周加乐
周家乐担任班长，2021年春季招聘时，读大三的他勇敢“试水”，广泛收集就业信息，针对不同的招聘需求制作个人简历，光是简历就有50多个版本。“试水求职”让他意识到，专业基础、项目经验、实习经历和算法编程能力是求职成败的关键，此后便有意识地进行补充训练。去年秋招季，他前后参加了多家企业的16轮面试，拿到了百度、大疆等知名企业的offer。
曾路
早规划早准备早尝试，是曾路的“求职妙计”。大一时，曾路就开始修炼内功，认真钻研计算机三原理、算法、Java等基础内容，为求职打下了良好的基础，随后，他担任了学院编程俱乐部主席，带领集训队进行算法训练，参加各项算法竞赛赛事。大三暑假，曾路收获了美团实习生的offer，随后以优异的表现成功转正。
教育部日前发布数据，2022年高校毕业生规模预计1076万人，同比增加167万人，高校毕业生规模首次超过千万。周家乐和曾路坦言，今年毕业生面临较大的就业压力，秋招时，不少同学感到迷茫，但企业也招不到合适的人才，在为用工发愁。他俩认为，毕业生要契合企业的用工需求，才能更快顺利就业，他们用自己的就业经验，鼓励同学们早做规划，把找工作和增强专业实力结合起来，提升综合竞争力。
记者了解到，“就业抱团群”目前有近200名应届毕业生，“就业榜样”现身说法、招聘岗位精准推送等方式，坚定了毕业生就业信心，也让毕业生们逐步建立起自己的就业思路和规划。
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