本报讯（记者石伟 通讯员曾波）前天，在武汉市科协牵头组织下，来自武汉高校数十名海外归国的科研人员，与武钢、武船等20几家企业座谈“相亲”，讨论高校科研人才与企业的合作模式。市科协表示，将向政府部门建议，呼吁调整海归科研人员的职称评价标准，以鼓励他们与企业合作。
不少高校海归科研人员“抱怨”，与企业合作的沟通平台不畅通。来自武汉纺织大学电子与电气工程学院的副院长刘侃曾留学美国。他感慨，高校有科研能力却无力生产，企业则有生产力而缺少科研人才，本可互补，但由于沟通不畅，高校能提供的成果与企业实际的需求不对等，高校实验室成果的市场转化率不高，造成浪费。另外，有些企业今天把科研人员请进企业，明天就想出成果，不现实。
“学校科研人员，评职称的压力比较大，要发表足够的论文。与企业合作，精力投进去了，对评职称却没有帮助，不划算。”华中农业大学园林学院副教授万正杰认为，现行的职称评价标准，客观上限制了高校科研人员与企业合作的热情。
武汉市科协主席卢光发称，目前武汉有万余海归科研人员，投身企业的不超20%。“绝大部分集中在高校和研究所，现有的交流平台不够以及职称评价问题，都阻碍了科研人才与企业的合作。”
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