〖湖北日报〗促进人才培养、社会需求与就业的良性互动

〖湖北日报〗10月15日讯：

编者按 大学生就业是重大民生问题，省委省政府高度重视高校学生的就业工作，坚持把大学生就业，摆在就业工作的首位。虽然这几年受金融危机的影响，就业形势较为严峻，但在省委省政府的领导下，在社会各界、学生及其家长和各高校的共同努力下，我省大学生就业进展平稳，成效明显，就业率稳中有升，高于全国平均水平。

2013年我省预计有高校毕业生40.47万人，比今年增加1.78万人，2013届的毕业生就业工作，已经全面启动。当前经济增长的下行压力，与物价上涨的压力并存，通胀的压力与就业压力并存，毕业生的就业困难，与用人单位的招工困难并存，总体就业形势依然严峻。12日，湖北日报传媒集团主办“喜迎党的十八大·构建和谐社会”第三场座谈会，邀请高校负责人、企业负责人，专家学者，政府管理部门相关负责人，以及即将走向社会的大学生，共同探讨大学生就业的现状、对策和思考。

以下刊登与会代表的发言，与读者共同分享他们的真知灼见。

高校举措

编织就业工作的三张网

武汉纺织大学党委副书记 刘义

武汉纺织大学建立了1+N就业工作领导体系，为了促进毕业生就业，我们编织了就业工作的三张网络。

随着高等教育的大众化，就业重心是下移的，我们要引导人才向中西部、基层流动。

就业工作是一个系统工程

华中农业大学副校长 周承早

提高人才质量，是做好大学生就业的根本前提。没有高水平的人才输出，高校学生就业就很难有前途。

把就业工作贯穿到人才培养全过程，是做好大学生就业工作的必然要求。就业工作是一个系统工程，不是毕业生离校前的阶段性工作。在就业服务方面，华中农业大学推行本科生就业导师制，给每个学生安排导师，帮助学生树立正确的择业观和发展观。在人才培养方案和模式方面，华中农业大学实行人才培养的反馈机制，及时向招生、培养环节反馈，实现了招生、培养、社会需求和就业等环境的良性互动。

构建科学有效的就业体制、机制，是做好大学生就业工作的重要保障。当立足于当前就业指导和就业服务工作的现状，为全体学生提供内容丰富、形式多样的就业教育和服务，建立全程化就业帮扶体系。我们也希望政府、企业和高校，进一步形成合力，深入推动大学生就业工作的持续发展，同时也希望媒体进一步给力大学生就业工作，为大学生就业营造良好的氛围。

政府主管、用人单位主导、高校主张学生参与的就业机制

湖北大学党委副书记 邓长青

高校毕业生在未来一段时间内仍然面临着就业压力，要解决好大学生就业问题，需要积极构建政府主管、用人单位主导、高校主张、大学生参与的就业机制。

政府要加快社会经济结构调整，促进就业岗位有效增长。企业要有竞争优势和发展后劲，一定要建立自己的人才资源库，要建立一个合理的用人机制，对大学生要多一些耐心，避免人才或者岗位的闲置和浪费，做到人尽其才和才尽其用。

高校要根据经济社会发展的需要、用人单位的反馈信息，及时做好专业的适应和调整，积极发展新专业，改造老专业，对于就业率较低的专业要减少招生。要按照高素质、厚基础、宽口径的基础，大力推行素质教育，切实提高学生的实践能力、就业能力和创新能力。毕业生要对自身专业、知识水平、兴趣爱好等进行客观分析，准确定位，开展职业测评和职业生涯规划，并结合人才市场需求，选择适合自己的工作岗位。

创新就业创业教育

湖北工业大学党委副书记 蔡光兴

抓住西部大开发、大学生志愿者服务计划、农村义务教育阶段特岗计划、基层选调生等基层就业项目，积极引导学生面向基层就业。加强毕业生基层就业的思想教育，把思想工作做透，宣传基层就业的先进典型，宣讲优惠政策，激发毕业生基层就业的热情和使命感。做好动员，把服务工作做好，让毕业生工作安心，让毕业生感受到学校的关爱、社会的关怀。

加强创新创业教育，鼓励学生自主创业。为鼓励和支持毕业生自主创业，湖北工业大学建立了在校大学生实践基地，目前共有7个团队进入基地工作。学校成立了大学生创新创业俱乐部，鼓励学生自主创业，大学生创新创业俱乐部已经得到资金、政策等方面的实质性支持。

一些大学生因为身体残疾、学业欠佳，或是家庭经济困难等一系列主客观原因，成为大学生就业的弱势群体。湖北工业大学为这类学生专门建立档案，相关院系和学校职能部门全员参与，专门解决这些困难学生的就业问题。

力争毕业生高质量的满意就业

武汉大学学生就业服务中心主任 吴红波

武汉大学一贯把大学生就业工作作为学校的中心工作来部署，从招生、教学、管理、就业服务等多个环节入手，力争做到大学毕业生高质量的满意就业。学校积极引导学生把就业方向定位到经济社会发展的重大领域、重点行业和重点区域，想法设方提高学生的学习动力和毕业生的就业竞争能力。

新一年的大学生就业高峰已经到来，从今年趋势看，社会对大学生，特别是重点大学毕业生的需求并无下降。但由于社会需求的专业和地域上不平衡，与毕业生就业领域和地域多样化之间难以匹配，再加上部分学生的综合素质能力达不到用人单位要求，学生对社会了解不全面，因此仍然可能出现用人单位难以招到合适大学生，大学生找不到合适工作的情况。在就业市场里，学生和用人单位都要调整好期望值。大学生要在了解社会、了解自我的情况下，树立合理的就业目标；用人单位要以人职匹配、合理使用的原则作为招聘用人的条件。

政策指引

积极组织实施基层就业项目

省教育厅高校学生处处长 谢新松

我省将进一步落实促进毕业生就业各项措施，紧紧围绕毕业生充分就业，高质量就业，不断的建立健全、完善我们高校毕业生就业指导服务体系，加强大学生就业服务公共平台建设，加强就业平台课程指导体系建设，加大就业困难群体帮扶力度。

积极引导、鼓励毕业生，到基层就业。完善和落实相关政策，积极组织实施基层就业项目，教育引导毕业生转变观念，鼓励毕业生到基层建功立业。要以湖北省大学生创业示范基地评选活动为抓手，推动高校创业基地建设，推进创业教育进课堂、进学分，切实提高大学生就业创业的能力。不断深化以就业为导向的教育教学改革，要组织开展毕业生就业、专业预警、人才需求状况调查，建立学科、专业的动态调整机制。加强普通高校大学生就业工作队伍建设，切实提高我们这支队伍的思想建设和业务水平，更好地为大学生就业服务。

学者观察

促进就业还需加大五个力度

省社科院研究员 冯桂林

促进大学生就业，提高大学生就业质量，需要社会各界共同关注，联手助力，一是各级政府要加大协调力度，促进大学生就业需要社会各界的积极参加，特别是政府管理部门需要从政治高度、全局高度进行关注，不是单一部门的独角戏。二是各类院校要加强教育的力度，既要帮助学生树立人生远大理想，同时也要注重职业教育、职业选择、职业生涯规划和设计，培养学生良好的职业意识。三是企事业单位加大帮扶力度，用人单位要立足自身需求，又要履行社会责任，在国家大局、社会稳定、发展和谐的层面上，主动承接大学生就业的神圣使命。第四是社会群体要加大协同配合的力度，要倡导择业时不过分追求物质享受、不过分迷恋高职高薪的社会氛围。五是要加大实习基地建设的力度，以帮助大学生完成从课堂到生产流水线的平稳过渡，降低学生的就业成本。

学子感受

能力足够强，好工作会为你转身

中国地质大学登山户外运动三年级研究生 曹志凯

我这个专业就业面相对较窄，从大二开始，我就在校外做兼职，一开始做技术保护，一天80块钱，后来慢慢向拓展师转移，一天工资涨到300块。找工作很辛苦，但是我不埋怨，因为户外运动，因为登山让我有直面苦难和深刻思考的能力，我觉得这些能力的培养和获得从某种程度上说比在课堂上仅仅增长知识更为重要。

今年我加入中国地大珠峰登山队，在登山过程中，我有幸对一些高端登山活动有了接触和了解，自己也开始组织一些拓展培训。在电视节目《中国好声音》里，唱得好就有导师转身，我相信如果自己足够出色，好工作也会为我转身。

机会留给有准备的人

中南民族大学三年级本科生 蓝婧

大二时我参加了一个招聘会，考官问了我很多专业以外的问题。通过那次招聘会，我知道了如果要顺利就业，除了具备专业知识、专业技能以外，还需要有健康心理、优良品德，较好的组织管理能力和文字处理等综合能力。为此我报名参加了学校举办的首次职场训练营活动，经历了一次完整的职场体验。我认为从自身做起、练好内功、转危为机是所有大学生面临就业难问题时该有的态度。机会留给有准备的人，我们要主动认清当前经济发展需要，眼光不能老停留在大单位、大城市、大机关，当前迫切需要人才的地方是民族地区、中西部地区、中小企业，在那里我们会展示才华，获得成功。

不断提升自身价值

武汉工程大学二年级硕士生 段欢

对于我个人来说，提高自身价值才是最有力的竞争手段。我平常就非常注重创新思维和工作能力的培养，一直在学校的研究生创新实践基地实习。学校社团组织是一个很好的工作实践平台。通过社团活动锻炼，不仅提高了我的组织协调能力，还收获了乐观和积极，乐观是态度，积极是行动，我觉得这两个词能为我就业作出很好的指引。人际交往能力也十分重要，要想求得一份满意的工作，与人沟通、合作是不可避免，即将走向社会职场的我们要多准备在人际交往中释放正能量。

转变角色 积极就业

武汉生物工程学院四年级本科生 冷云

作为大学毕业生，我们要不断地提升自身的能力来快速适应社会新角色。要有自己的职业规划与目标，有方向的前进才能不断达到自己的

人生目标。调整好自己的心态，不要想着出校门就当“白骨精”，第一次就业可以适当降低期望值，千万不能眼高手低。努力提高自身的能力，尽量积累各方面的知识与技能，丰富自己的阅历。要对就业市场的总体形势和用人单位的具体需求有一定了解，结合自己的实际情况，有针对性地培养企业重视的沟通力、适应力、学习能力、应变能力、团队意识等，还要加强对就业应聘技巧的训练，提高就业成功率。

业界呼声

人才是企业核心竞争力

长江传媒股份公司副董事长 周百义

企业的发展，尤其是像我们这样一个文化企业，人才是核心竞争力，我们需要高素质的人才。我觉得一个人能不能成才，最关键的问题，是他的人生目标设定在一个什么样的高度上。我们不能倡导大学生脱离实际生活去追求理想，而是强调，大学生要怀抱着使命感进入职业状态。我在文化企业工作，自己对此深有体会。如果你没有使命感，仅仅是为了生存，在我们这样的文化企业里不可能做得很好。我们需要的人才，还要有健康的心智和健康的人格。

我们不会要求一个大学生进入企业之前，就能是一个合格的员工。作为企业，我们有培训员工的责任，但我还是想对高校提一点建议：企业需要的是复合型、创新型的人才，高校培养学生，不仅要给予他们较为深厚的专业知识，一定要培养他们实际动手能力。对于动手能力几乎为零的大学生，企业一般很难接受。

择业观不能太功利

武汉光谷联合产权交易所副总经理 程家忠

从企业角度来看，一方面企业大量需要人，一方面对前来应聘的大学毕业生不十分满意，这种不满意主要体现在非智力因素方面。企业希望员工比较懂事，会做人，勤快一点，可现在我们招进企业的大学生通常的表现是，你不叫他做事的时候，他眼里没事，交给他做的事又做得不尽如人意。还有一些大学毕业生热衷跳槽，对工作稍有不满就走人。现在个别大学生择业观过于功利化，只注重地位、名誉，轻事业，我们平常和年轻的大学生员工交流发现，他们中不少人很少考虑到职业规划和发展，而是把薪水和地位放在第一位。我认为高校和社会各界应该对大学生择业观进行正确引导。

政府出台了不少促进大学生就业创业的政策，作为企业，希望这些政策福利能优惠到我们，企业每招进一名应届大学毕业生，需要承担不少税费，在就业形势严峻的情况下，政府应该考虑为企业减负。

欢迎大学生到基层就业

湖北枝江酒业股份有限公司人力资源部部长 周瑶

我们到武汉高校招人，说起枝江酒业，同学们都知道，说起枝江，知道的人就少了。不少同学还问我们在武汉有没有分厂。很多同学都不愿意从大城市到小城市工作。十年前我们公司招收了第一批大学生员工，其间不少人都没有坚持下来，留下来的同学现在都成为企业的中坚力量。在他们身上我们能看到，大学生进入企业后，要安心从基础工作做起，根据企业发展战略，结合自身情况，对自己的职业生涯进行定位、规划，然后沉下心来认真做好本职工作，把你所从事的工作做到最好，做到最高境界，个人能力就会得到提升，在这个企业或者行业就会成为专家，鲜花、掌声和荣誉也就会随之而来。