《湖北新闻联播》报道我校教师职称评定新做法

湖北出台的“新九条”激励措施中规定，高校院所部分职称评定将与服务企业挂钩，对发明专利和成果转化应用成效突出的，可降低或免去相应论文要求。

发表论文不够 学科带头人评不上教授

2008年以前，张如全一直在企业做技术研发。后来，被武汉纺织大学作为“学科带头人”引进，成为学校非织造系的主任。但慢慢地，他发现没有论文、评不上教授职称，很多纵向科研课题他根本无法参与。即便参与了，也是由其他教授牵头，自己从旁协助。这让张如全投身为企业研发服务的积极性有些受挫。

科技成果转化 让纺织企业“起死回生”

2012年，鄂州一家濒临破产的公司在张如全的技术指导下，投产建设了现代化的缝纫线专用加工流水线，实现经济效益500多万元。

2014年，湖北省在省内高校推行职称分类评审，其中包含社会服务与推广，突出考察教师的科研项目成果产生的经济社会效益。张如全终于被评为“社会服务与推广型教授”。

产学研创造经济效益 职称优先评聘

为了鼓励更多科研人员为企业服务，湖北省出台的“新九条”，在此基础上进一步规定：将任省内企业技术职务经历作为高校院所理、工、农、管学科人员晋升高一级职称的重要条件。申报高一级职称者，在任现职期间到省内企业或新型农业市场主体累计服务满一年的，予以优先评聘。发表论文，不再是评职称的“华山一条路”。