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学校召开2023年及“十四五”师资队伍建设推进会

通讯员:路畅来源:人事处 阅读:发布时间:2022-09-14审稿:袁国梁

为精准把握“十四五”师资队伍建设规划目标,全面推进学校“十四五”师资队伍建设,9月13日下午,学校在行政楼115会议室召开2023年及“十四五”师资队伍建设推进会。校党委书记田辉玉、校长徐卫林、副书记黄国辅、纪委书记程碧海,副校长唐敏、姜明华、冯军出席会议,校办、纪委综合室、组织部、宣传部、学工部、研究生院、发规处、教务处、科发院、人事处、财务处、招就处、国际处、资产处、基建处、校友处、后勤保障处主要负责人和各二级院部、国家重点实验室党政负责人参会,会议由校党委副书记黄国辅主持。

校党委书记田辉玉表示,此次会议是全面落实学校“十四五”规划召开的第一个专题推进会,十分重要且必要。各单位对于2023年人才引进工作和“十四五”师资队伍建设怎么推进,怎么落实都进行了发言和充分讨论,徐校长围绕为何引进人才,引进什么样的人才给予了明确指导,并针对各个学科存在的问题及努力方向进行了一一点评,围绕下一阶段师资队伍建设,田辉玉提出三点要求:一是要加大人才引进力度,推进精准引才学校的发展靠人才,有人才才有规模,有规模才有效益,有效益才有影响力,要着眼于学科发展和布局,主抓核心学科、潮流学科、交叉学科,把握政策精准引才;二是要注重教师培养,促进人才发展。要花大力气采取措施,对新进人才进行师德师风培训和学术道德教育,过好教学关。要发挥传、帮、带的作用,引导新进教师进团队、参与研究项目,养成优良的研究习惯,营造浓厚学术氛围;三是要加强教师管理,发挥考核作用要严格教师聘期考核和岗位聘用,完善职称晋升条件,采取相应奖励措施,激发人才内在活力。

徐卫林讲话强调,人才是学校的宝贵资源,是推动学校高质量发展的根本保证。2023年是学校“十四五”师资队伍建设的关键年,大家要提高政治站位,增强责任意识,主动担当作为,全力聚焦高层次人才引进工作,做好人才服务保障工作。徐卫林对下一阶段人才建设工作提出三点思路:一是要扩大办学规模,注入新生力量积极扩大研究生规模,适度扩大本科生规模,一所学校研究生数量是学校水平的综合体现,本科生数量是学校发展的有力保障,各个学院增强研究生培养质量,积极宣传、大力动员,提升我校研究生报考率,扩展我校研究生规模。二是要聚焦四大学科群,提升师资引进水平四大学科群要根据自身发展规律,找到自己学院的发展关键点,增加新专业,扩展新方向,引进高水平人才,以人才带动学科发展,以人才挖掘专业方向,以人才扩展学院规模,找准专业特色,提升办学水平。三是要发挥科研平台作用,聚焦团队建设引进人才。要用好国家重点实验室这一平台,以项目聚人才,以人才带项目,通过大力引进高水平学术团队引进优秀人才。

校党委副书记黄国辅要求全体干部要贯彻落实田书记和徐校长的指示要求,统一思想、鼓足干劲,明确目标,克服困难,为早日实现国家“一流学科”突破和办高水平大学的目标奋勇前进,为建设“美好纺大”努力奋斗。纪委书记程碧海指出,要加大人才引进的考核力度,推进分配制度改革。对于师资队伍建设和人才引进,既要有方向,也要有反思,找出问题关键,精准把握目标,推进高层次人才引进工作落地、落实。副校长唐敏指出,学校为人才引进提供了经费保障,各个学院要强化人才项目经费的执行力;要加快学校基础设施建设,提高管理水平。要统筹规划、科学制定大型仪器设备共享方案,提高使用效率。副校长姜明华指出,要尽快出台一流学科建设行动方案,做湖北省高校第一方阵,争取湖北省一流资源,同时要建设分类评价机制,争一流、显特色、扩规模、办出上水平的一流大学。副校长冯军指出,对于学校人才引进工作要主动出击,精准引才,重点引进学科带头人和高水平人才;同时要加强对现有人才的培育,推进人才进平台、进团队;学院领导要主动关心,亲切引导,用真情感化人心,激发人才内生动力。

人事处处长李伟围绕“十四五”规划目标、师资队伍建设现状和下一步人才引进工作思路,作了2023年及“十四五”师资队伍建设推进情况汇报。相关职能部门负责人表态发言,表示会根据学校人才引进目标和徐校长的指示,做好学校人才引进的服务保障工作;各学院负责人就目前所在单位的人才现状、面临的挑战和人才引进的思路一一作了汇报。

编辑:程鹏
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