人事处召开2020年人事人才工作要点讨论会

律回春晖渐，万象始更新。在寒假到来之际，1月14日，人事处利用假期时间召开研讨会，集中讨论2020年人事人才工作要点，会议由党委教师工作部、人事处处长高建勋主持，副处长张莎莎、袁国梁及相关科室人员参加会议。

高建勋指出，学校党委行政高度重视人才工作，韦书记、彭校长在学期末二级单位党政负责人会议上强调要谋划好2020年人才工作，指出要加强师德师风建设，牢记教育部“六禁令”、“红七条”；关心新进博士等青年人才成长，进团队，重积累，强监督；谋划好2020年人才引进工作，筹备第二届青年学者“阳光论坛”，优化引才方向。张文学副书记要求人事处利用寒假认真思考2020年工作要点，就新年的工作也提出了明确要求，为做好2020年的人事人才工作指明了方向。2020年人事人才工作要围绕以下重点任务来谋划：一是规范人事管理，优化校内人力资源配置；二是坚持精准引才，更加注重引才“质”的提升。重点办好“第二届国际青年阳光论坛”；三是以人才项目为牵引，大力推进高端人才建设。“考核一小步，管理一大步”。严格各种人才考核，充分发挥好评价指挥棒和风向标作用，实现真考、真管、真用，科学运用考核结果，实现考核评价落地生根。四是不断深化改革，完善教师发展支持体系。修订教师系列职称申报资格条件；五是突出师德优先，深入推进师德长效机制建设；六是健全民生保障体系，提高职工的获得感；七是加强自身理论学习，抓好党风廉政警示教育，建设学习型服务型处室。

会议重点讨论了《武汉纺织大学2020年人事人才工作要点（讨论稿）》，与会人员围绕工作要点，从支部建设、人事管理、人才引进、人才建设、教师发展、师德师风、民生保障等七个方面积极建言献策，并就工作要点如何进一步修改提出了意见和建议。同时讨论明确了2020年重点工作的工作目标、组织领导、工作方式、主要内容及推进时间安排，并形成了《2020年人事人才重点工作推进表》。

张莎莎副处长表示，要持续做好人才引进和教师培育工作，落实“人才强校”战略；袁国梁副处长表示，要推进学校绩效分配制度改革，加快推进机关事业单位养老保险参保，不断提高职工的获得感。其他与会人员纷纷踊跃发言，就相关工作提出了建设性的意见和建议。通过讨论，厘清了思路，形成了共识，明确了任务，为2020年人事人才工作指明了奋斗方向。

2020年的号角已经吹响，高建勋处长号召人事处工作人员 “万众一心加油干，越是艰险越向前”，不忘初心、牢记使命，认真落实学校党委行政的决策部署，更加强化“发展是第一要务，人才是第一资源，创新是第一动力”的理念，对标“学科综合实力提升三年行动计划”要求，努力写好奋进之笔，为建设“环境优雅、精神卓越、学生爱戴、社会尊重、特色鲜明”的高水平大学提供智力支撑和制度保障。