考勤管理制度是学校管理制度的基础。近日，为进一步严肃劳动纪律，加强考勤管理，维护学校正常教学和工作秩序，经校长办公会审议通过，学校修订印发了《武汉纺织大学职工考勤管理规定》（以下简称《规定》）。新修订的《规定》共九章三十六条，详细规定了管理责任、作息时间、请假类别及相关规定、请假期间工资待遇、准假权限、请销假手续、考勤管理等内容。
《规定》强调，考勤管理坚持“统一领导，分级管理，层层负责”的工作理念，实行“学校——二级单位”二级管理体制，落实“谁签字，谁负责”的工作要求。考勤制度是维护学校正常教学和工作秩序，提高办事效率，严肃劳动纪律的根本保障；考勤结果是支付薪酬、年度和聘期考核、推荐评优等工作的重要依据。请销假坚持事前请假、事后销假、分级负责、严格管理和按规定的准假权限、程序审批的原则。
《规定》明确，学校校长办公会负责审定学校考勤制度，审议对违反考勤纪律人员的处分等涉及考勤管理的重要事宜。分管人事工作的校领导为学校日常考勤管理责任人，校长授权其按照准假权限审批假期。人事处是学校负责日常考勤管理、监督考核工作的职能部门。二级单位按照“党委监督，行政执行”的工作原则,承担本单位职工考勤工作的主体责任，二级单位行政负责人为本单位考勤工作的负责人和责任人。全校职工作为考勤管理对象，应严格遵守考勤管理制度和工作纪律。
《规定》明确，学校校历安排的工作时间及学校、二级单位通知的会议、集体活动、临时安排的工作或其他公益活动等时间为职工工作时间，法定节假日及寒暑假安排以学校相关通知为准。学校对管理岗位、专业技术岗位（非教师）、专业技术岗位（辅导员）、工勤技能岗位职工实行坐班制管理；对专任教师可实行坐班制管理，也可实行以任务为导向的弹性坐班制管理，由二级院部根据本单位实际研究决定。二级单位按学校规定的上下班时间，对实行坐班制管理的职工进行考勤。二级单位可结合本单位实际，另行制定专任教师坐班的具体规定。
《规定》确定，职工请假类别分六类：病假、事假、产假、婚假、探亲假、丧假。对六类假期的定义、假期的手续办理、国家相关规定进行了明确的规定。《规定》调整了部分假期的工资待遇，其中病假期间按天扣发奖励性绩效工资（每月按21.75天计算），事假期间按天扣发基础性绩效工资和奖励性绩效工资（每月按21.75天计算）。《规定》确定了职工探望配偶或父母的往返路费报销程序。
《规定》规定，职工请假，需按程序办理请假手续。中层干部请假按干部管理规定执行，并按要求履行报备手续。病假、婚假、产假、丧假请假3天以内由所在二级单位行政负责人批准；病假4天及以上经二级单位行政负责人同意后，报人事处批准；病假超过6个月的（劳保），需报分管人事工作校领导审批。事假3天以内由所在二级单位行政负责人批准；4-7天经二级单位行政负责人同意后，报人事处批准；请假7天及以上者，需报分管人事工作校领导审批。职工准假期满，须回岗工作并到原请假批准单位（部门）办理销假手续，职工不履行销假手续的，视同仍在请假期间或请假超期。准假期满仍不能上班者，应继续办理请假手续。
《规定》强调，未经请假、请假未准而擅离工作岗位或假期结束不按期返校销假者，公派出国等人员协议期满逾期未归者，按旷工处理，并规定了扣发工资标准。对经常迟到、早退、旷工或提供虚假证明材料者，对不认真、不准确、不及时申报考勤表的二级单位，对查实二级单位在考勤上报中存在弄虚作假、瞒报虚报、谎报漏报、知情不报等行为的等情况、对未履行好监管职责，或考勤管理不到位，造成学校损失或引发人事争议且情节严重的的，视情节轻重给予相应纪律处分，并追究相应责任。
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