学校圆满完成第三轮全员岗位聘用工作

在校党委、行政的领导下，在人事处的精心组织和二级单位积极配合下，学校第三轮全员岗位聘用工作历时7个月，圆满完成相关工作。

领导重视，做好顶层设计。学校领导高度重视第三轮全员岗位聘用工作，学校党委常委会、校长办公会多次专题研究第三轮全员岗位聘用工作。学校通过并印发的《武汉纺织大学第三轮全员岗位聘用工作方案》（武纺大人[2018]13号）文件，正式启动聘用工作，为第三轮全员岗位聘用工作做好了顶层设计。

统筹兼顾，坚持分类推进。按照学校党委和行政的部署，第三轮全员岗位聘用按专业技术岗位、管理岗位和工勤技能岗位三类分类推进。其中，专技四级及以下岗位、工勤三级及以下岗位由二级单位聘用，中层干部的换届聘用工作由组织部负责，管理七级及以下岗位和工勤二级岗位由人事处负责，分别分类推进。

抓住重点，完成二、三级岗位聘用。按照湖北省人社厅的安排和部署，重点推进二三级岗位聘用工作。学校规范选聘模式和程序，聘请校内外高层次专家担任评委，申报人员现场述职。校党委书记韦一良、校长彭育园亲临选聘评审会现场，副校长姜明华全程指导聘用工作。二级岗位人选的选聘推荐和三级岗位人选的选聘工作的顺利推进，得到了人社厅领导和广大教职工的认可和肯定。

规范管理，完善管理制度。以全员岗位聘用为契机，学校根据国家及湖北省相关政策规定，结合学校实际，出台了一系列管理制度。先后出台《武汉纺织大学七、八级职员管理办法》（武纺大人[2018]44号）、《武汉纺织大学教师聘期科研工作考核指标》(武纺大人[2018]39号)和《武汉纺织大学三级岗位设置与人员选聘管理办法》（武纺大人[2018]16号）等文件，为顺利推进聘用工作提供了制度支持。

科学三定，严格编制管理。以发展为导向，根据国家政策和学校实际，科学确定各类岗位目标编制控制数、核定二级单位管理岗位编制数；着眼于人才的长远发展，科学设置各级各类岗位，选聘合适的人到相应的岗位，充分盘活现有人力资源。针对岗位特点，科学制定岗位职责，实现一事一岗，一岗多责，岗责相符。

明确任务，强化合同管理。学校出台《武汉纺织大学第三轮聘期专任教师教科研任务》(武纺大人[2018]39号)，明确教师岗位的指导性任务要求。各二级单位按照不低于学校标准的原则，制定本单位职工的个性化的《二级单位岗位说明书》作为聘用合同的必备附件需贴在聘用合同内页，作为第三轮聘期考核的依据。

全员参与，竞争上岗。本次聘用全校1785名在职职工全部参与，其中聘任在专业技术岗位1365人、管理岗位311人、工勤技能岗位109人。通过竞争性上岗聘用，岗位等级晋升503人，岗位等级降低34人，实现了“岗位能上能下，人员能进能出，薪酬能升能降”的人事改革目标。

全员岗位聘用工作是落实国家人事制度改革的重要举措，为学校合理调整岗位结构、理顺人员关系、提高用人效率带来了新的契机，学校将在接下来的工作中，加强岗位监督，不断完善制度建设，推进人员分类管理，打造一支高效活力的职工队伍，为我校实现“申博”阶段性目标，加快建设特色鲜明的“双一流”高水平大学提供强有力支持。