学校出台教师聘期科研工作考核指标明确科研任务

近日，学校出台了《武汉纺织大学教师聘期科研工作考核指标》（武纺大人[2018]39号），这是学校按照“总量控制、按需设岗、以岗定薪、合同管理、动态考核”的原则，进一步推进教师聘用制改革的重要举措。《考核指标》的印发是我校对教师施行分类评审、聘用、考核，进一步明确《武汉纺织大学第三轮全员岗位聘用工作方案》关于教师岗位职责中的“科研工作”考核指标，引导和促进教师更好地履职尽责，提升我校科研水平，推进学校“申博”和“双一流”建设的重要措施。

《考核指标》是教师第三轮聘期科研工作考核的具体细则，也为教师的科研工作提供了切实可行的评价体系。《考核指标》明确了二级、三级教授和教学为主型、教学科研并重型、科研为主型、社会服务与推广型四级教授、副教授及讲师、助教需要完成的不同科研任务，细分到理工科、人文社科、艺术体育学科分别设置标准，考核体系更加科学，针对性更强。

文件将教师需要完成的聘期科研工作任务分为T级、A级、B级、C级和D级，每个层次都包括了项目、奖励、成果三个类别，通过教师完成科研任务的级别进行考核，考核结果分为合格、基本合格和不合格三个等次。凡业绩不合格者、考核等次为不合格。《考核指标》制定过程中，学校分管领导多次听取汇报，人事处、科技处密切协作，认真听取二级院部领导、校内专家意见，充分调研并积极参考其他兄弟高校相关考核指标，优化评价指标体系。《考核指标》体系既注重考核指标的科学性，又重视发挥考核指标“指挥棒”的作用，还兼顾不同学科之间的差异性。

根据学校岗位设置与聘用工作进度安排，我校第三轮岗位聘用工作即将进入签订聘用合同阶段，《考核指标》的出台有利于指导二级院部结合自身情况，进一步明确教师类型，按照不低于学校规定的聘期目标任务的原则，完善本单位专技（教师）岗位教学工作、科研工作、学科建设、国际合作等任务。对于管理五级、六级岗位，各二级单位按照要求制定本单位中层干部的岗位说明书，经校党委组织部核准后交人事处备案。对于专技（非教师）、管理（七级及以下）、工勤岗位，各二级单位根据设岗情况和本单位实际及岗位的不同性质，按照不低于学校制定的各类人员的岗位职责标准的原则，完善本单位职工个性化的《二级单位岗位说明书》。个性化的《二级单位岗位说明书》作为聘用合同的必备附件需贴在聘用合同内页，作为第三轮聘期考核的依据，实现“岗位能上能下，人员能进能出，薪酬能升能降”的人事改革目标。

学校要求各单位要高度重视聘用合同签订工作，组织本单位职工正确理解和准确把握国家及学校关于岗位设置管理工作的政策要求和总体精神，按照学校的统一部署，精心组织，确保第三轮全员聘用工作顺利进行。