纺织学院按十三五发展规划，坚持改革创新，坚持抓工作落实，以纺织工程专业认证、博士点学科建设申报为契机，推进内涵发展，为创建品牌学科专业而努力。
一、以巡视整改、党组织关系排查为契机，进一步落实基层党建工作。
积极配合学校巡视整改工作，推进党政一肩挑等综合改革，完善了学院管理制度建设。党组织关系最终排查率达到98.07%。深入推进“两学一做”学习教育，项目《构建“1+2+N”结对帮扶体系，学做互融引领全员发展》获学校党支部风采展示活动获奖和特色项目立项；《基于问题导向的“四进四出”学生党建工作实践创新》入选学校党建支部好案例；《党旗领航、责任担当，以认证促创一流》获评党员好故事。
二、完成纺织工程专业认证自评报告和专家进校考察，评价良好。
组织专班全力推进纺织工程专业认证工作，结合建设纺织强国的行业发展趋势，鼓励教职员工更新教育观念，科学合理地修订了本科人才培养方案，为探索创新工程类人才培养模式奠定了基础。
三、完成博士点申报和纺织科学与工程学位点自我评估工作，强化博士点学科建设，补短板，上水平。
四、强化“导师制”人才培养特色，大学生创新意识和实践能力有所提高。
依托纺织科技协会和丝研社，邀请湖北省创业导师黄东斌来校开展创新创业宣讲工作，大力推进大学生创新创业训练。学院教师积极指导学生参加学科竞赛，荣获溢达创意大赛校级特等奖1项、一等奖2项、二等奖2项、三等奖7项，国家级一等奖1项、三等奖1项；湖北省挑战杯荣获三等奖1项；纺织类高校大学生创新创业大赛全国总决赛三等奖2项。大学生创业项目有所突破，多名学生注册创办公司，其中纺大榜样人物郭梦圆同学创办“尚牛网”公司，获得山东海思堡200万战略投资。本科生积极参加暑期社会实践，研究生参与了援疆团行动。
（学生团队荣获溢达创意大赛特等奖）
五、进一步落实教学和科研团队建设，学术水平和成果转化有新突破。
学院要求硕士导师和拥有博士学位的老师要进学术团队，鼓励人才培养（含本科和研究生）的导师群制，并给政策服务各科研创新团队和教学（含课程、专业及教学研究）团队。积极推进浙江省和黄石市等多地产学研合作及成果转化工作。王晓广老师创办的“湖北顶新环保生物质材料有限公司”在深圳前海股权交易中心上市，受到湖北卫视、武汉晚报等多家媒体报道。
（王晓广教授创办公司上市）
开展好招生宣传工作和优质生源基地建设，增强毕业生就业观念和技巧的指导，同时广开就业渠道，努力完成了就业目标。本科生考研率再创新高，达到34.85%，6个毕业班全部获得考研先进班级或者标兵班集体，2个考研宿舍评为标兵宿舍。2017年学院录取研究生27人，毕业研究生49人，其中留学生16人。
七、构建四站三级两部一长的学生宿舍管理组织体系，学生教育管理提质增效。
加强了实验室及宿舍等重点场所的管理，依托“织心湾”开展大学生心理健康教育，充分利用学生危机干预系统，及时排查、更新、跟踪重点学生。实施晚查寝晚报数据制度，开展宿舍文化节活动，顺利完成了全院男生宿舍搬迁工作。校公检优秀率、合格率全校第一，良好率全校第二，获学校安全文明宿舍创建工作先进单位，获安全文明宿舍6间。
八、以学院变迁发展为经线，以校友为纬线，理清了纺织学院发展历史脉略，凸显了纺织学院文化传承氛围。
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