12月24日-25日，中国高等教育学会薪酬管理研究分会和师资管理研究分会2017年年会分别在中山大学和华南理工大学召开。薪酬管理研究分会120家单位和师资管理研究分会的140余家会员单位的近400名代表与会，中国高等教育学会驻会副会长管培俊、教育部人事司巡视员赵丹龄等出席了会议。我校人事处处长高建勋及相关工作人员参加了会议。
薪酬管理研究分会年会现场
12月24日的中国高等教育学会薪酬管理研究分会2017年年会上，中国高等教育学会驻会副会长管培俊以“关于新时期深化高校人事体制机制改革的思考”为题，分析了新时期人事工作面临的新情况，介绍了人事体制机制改革的新思路、新举措。上海大学、浙江大学、清华大学分别作了“高校青年教师激励保障体系问题研究课题组成果”、“浙江大学管理人员岗位津贴宽带细分改革实践探索”和“2016年教职工收入调查报告”的专题报告。与会会员单位围绕高校人才激励机制问题进行了分组讨论，我校人事处处长高建勋代表学校发言，分享了我校高层次人才的管理经验，并提出了完善人才激励机制的建议。
12月25日的中国高等教育学会师资管理研究分会2017年年会上，教育部人事司巡视员赵丹龄以“学习十九大精神，加快高校高层次人才发展”为题，分析了人才工作面临的新情况、新问题，介绍了近年来教育部人才和专家工作的开展情况。西安交通大学、新疆大学、南京大学、浙江大学、华南理工大学代表，分别作了题为“高校人才流动补偿机制研究”、“新疆高层次人才流动问题研究”、“南京大学专职科研队伍建设与制度完善”、“聚焦一六，人才强校”和“迈进新时代，开创高素质教师队伍建设新局面”的专题报告。与会会员单位围绕高校人才发展问题进行了分组讨论，我校人事处处长高建勋代表学校发言，介绍了我校高层次人才引进的经验，提出了促进人才发展的建议。
我校自2009年成为中国高等教育学会薪酬管理研究分会和师资管理研究分会会员以来，坚持每年参加分会组织的各项活动。通过参加年会，与国内高校的充分交流和沟通，开阔了视野，学习了先进的管理理念，启发了工作思路，获取了一流大学改革的信息，为推进我校分配制度改革和高层次人才工作提供了可借鉴的思路。
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