4月2日上午，由山东省教育厅牵头，中国教育在线和学术桥组织的苏鲁沪豫四省市16所高校人事处和山东省教育厅人事处组成的高校人才工作考察团一行30人来我校开展引才育才经验交流活动，大家围绕高层次人才引进、教师培养、岗位设置、职称评审、绩效考核等内容进行了深入探讨。副校长姜明华出席交流活动并致欢迎辞，交流活动由人事处处长高建勋主持，人事处相关人员参加了交流。
考察团成员观看了我校宣传片，了解了我校的历史沿革、现状以及在人才引进、教学、科研和社会服务等方面取得的一些成果，对我校的特色发展表示肯定。
姜明华代表学校向代表团一行在四月这个武汉一年中最美好的时节来到学校表示欢迎。他简要介绍了学校的基本情况，希望双方以此次交流为契机，进一步加强交流学习，实现共同发展。发展是高校的第一要务，大学的发展表现在学生的发展和教师的发展。人才助推大学的发展，大学的发展学科是龙头，特色是标志，一流是方向。人才是高校的第一资源，学校通过构建平台，加大对平台的投入，积极创建团队，利用团队的力量提升学校发展水平。创新是高校发展的第一动力，对于高校来说，治理体系是重点，人才管理应分类施策、分层管理、多元并进。姜明华希望大家借此机会多交流学习，相互借鉴，不断提升新时代高校人才队伍管理服务水平。
中国教育在线副总编辑孙春蕾女士对我校的热情接待表示感谢，希望各高校通过此次交流会的平台多交流沟通，加强不同区域高校间的联系，共同研讨高校引才育才的经验和做法，促进新时代高校教师队伍的建设。
高建勋简要介绍了我校人才引进和职称评聘工作的开展情况。针对来访高校比较关心的问题，他详细介绍了我校人才引进工作流程，人才招聘工作中如何发挥教师引进小组的作用。人事处副处长何为从我校师资队伍基本情况，人才工作基本做法，取得的工作成效和不足等四个方面介绍了我校“人才高地汇聚工程”的开展情况。与会代表表示我校人才工作很有特色，对于做好本校的工作有借鉴意义。
与会高校代表畅所欲言，就高层次人才引进、教师培养、岗位设置、人事分配、职称评审、绩效考核等方面的做法，对各校制定的具体管理办法和实施运行情况作了深入交流，并围绕人事人才工作改革面临的机遇、存在的问题及今后的工作思路等交换了意见。
在人才引进方面，山东省教育厅人事处史志远介绍了山东高校人才引进情况，江苏师范大学提出在人才引进方面学校“不求所有，但求所用”的理念。在人才聘用方面，郑州大学介绍了培育人才的新做法，学校通过吸引优秀博士来校做博士后增加学校对拟引进人才的了解。滨州医学院着重介绍了该校现行的聘期政策，学校根据学院学科特点，对教师实行分类评价，并进行量化评分。河南财经政法大学介绍了该校通过职称评审、待遇兑现等方面来激发人才活力的做法。
各高校代表纷纷表示此次考察交流进一步拓宽了人才工作的思路，很多做法值得借鉴。我校也将借此机会学习吸收兄弟高校一些好的做法，不断创新人才聘用管理方式，推动学校人才工作再上新台阶。
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