为加快推进人才引进工作，为高质量发展提供人才保障和智力支撑，12月9日上午，学校在阳光校区行政楼115会议室召开人才引进工作第三次协调会。校长徐卫林、校党委副书记黄国辅、副校长唐敏、黄运平出席会议，学校相关职能部门负责人、各二级学院负责人及办公室主任参加了会议。会议由校党委副书记黄国辅主持。
徐卫林仔细听取了相关部门负责人对人才引进工作的汇报。他强调，要进一步压实工作责任，层层传导工作压力，全力保障人才引进工作，确保如期完成人才引进的目标任务。他对下一步做好我校人才引进工作，提了四点要求：一是要进一步解放思想，着力破除与学校发展不相适应的思想观念和思维定式，要紧跟时代，与时俱进，有思想上的“破冰”才会有行动上的“突围”。二是要增强危机意识，当前高校之间的竞争，归根到底是人才的竞争，高校之间的“抢人大战”已日趋白热化。我们要增强危机意识，传导工作压力，切实抓好人才引进工作。三是要加强目标管理，着眼学校申博攻坚师资建设需要和学校“十四五”事业发展规划目标，大力引进海内外优秀人才，把握好引才数量和质量之间的平衡。四是要增强服务意识。细节决定成败，人才对学校的第一印象、第一感受，直接影响到我们工作的实效。我们要加强各部门之间的协调沟通，全力为人才做好服务保障工作，让人才“少跑腿”，把服务送上门。
黄国辅要求各职能部门和二级院部要深入领会徐卫林校长的讲话精神，推动各项工作落地见效。要加大引才力度，既要解放思想，又要坚持引才标准；要强化对外交流，坚持开放办学，积极加强与兄弟院校的合作交流；要压实工作责任，二级院部书记、院长要把引才责任扛在肩上，真正落实“请进来”“走出去”策略；要关心访学教师，积极为外派访学研修教师做好保障服务，同时也要对他们研修目标提出要求；要抓好人才考核工作，做好校内各类人才的考核工作，强调考核结果运用。
唐敏、黄运平分别就分管部门的工作提出了具体要求，要求相关职能部门要以问题为导向，为人才解决好急难愁盼的问题，抓好人才引进服务保障工作。
会上，人事处处长、人才办主任高建勋通报了目前人才引进现状及需要协调的问题，各二级院部负责人交流汇报了人才引进相关工作。
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