2011年，管理学院按照学院拟定的“十二五”规划，“根据学校‘开放办学’年的基础目标和攀登目标的要求，坚持以‘有水平、有特色的教学研究型学院’为建设目标，以‘以科学研究为龙头、以队伍建设为核心、以人才培养为中心、以制度建设为保障、以营造良好的学术文化”为建设思路”，在“十二五”开局之年取得了累累硕果。这一年，管院成功举办第五届中国纺织经济论坛，学院声誉得到显著提高；这一年，管院共引进楚天学者讲座教授寇纲及具有博士学位的教师6人，师资队伍融合与发展并重；这一年，管院获得国家自然科学基金面上项目3项和人文社科省级政府奖二等奖1项，科研项目和获奖均取得新的突破；这一年，管院积极开展大学生科技创新活动，获各类全国和省级学科竞赛47项，数量和档次均名列前茅；这一年，管院“教学质量工程”成效显著，荣获中国纺织工业联合会纺织高等教育教学成果奖一等奖1项……

（第五届纺织经济论坛大会现场）

       科研是学院的发展龙头，学院积极整合科研力量，打造科研团队，凝练科研方向，大大增强了科研水平和科研实力，获批省教育厅科研团队。2011年，学院获得国家自然科学基金3项，面上经费122万元，位于省属第一、纺织类高校面上和经费第一。学院荣获教育部人文社科基金课题5项，其他省级和武汉市科研课题30多项，科研经费达到140万元，科研分达到18586.1分。学院还荣获湖北省人民政府奖二等奖1项，实现了学校人文社科政府奖的零的突破。

（管理学院第五届一次“两代会”）

       队伍建设是学院的发展核心。学院高度重视师资队伍建设。2011年，学院引进楚天学者讲座教授寇纲、博士6人，在读博士1人，新晋升副教授7人、即将晋升教授1人。教师中，教授、副教授30人，占教师数的43.5%，博士学位26人，占教师数的37.7%。教师队伍无论是学历、学位结构还是职称结构都在朝着良性融合方向发展。

（全国电子商务大赛载誉归来）

       人才培养是学院的发展中心。在本科培养上，学院坚持以学生全面发展、成长成才为目标，秉承“规范、效率、求实、创新”的工作理念，通过以“辅导员”为德育引路导向、“导师制”为专业发展导向、“学长制”为学生自主管理导向的“三导”三维管理模式，促进学生专业技能、实践动手能力以及非智力因素的培养。科学化的人才培养模式，结出了沉甸甸的硕果。2011年，学院学生综合素质和创新能力得到了极大的提高，荣获全国各类学科竞赛47项，实现了全国金奖的零的突破。

（与银联商务武汉数据服务中心签订校企合作协议）

       在练好“内功”的同时，管理学院紧紧围绕“开放办学年”这一主题，成功举办2011年第五届中国纺织经济论坛，国务院发展研究中心高度重视，多位专家、行业协会领导到会演讲和祝贺，受到了人民网等多家媒体的高度关注；学院和地方政府建立紧密联系，为恩施州来凤县人民政府制定国民经济与社会发展“十二五”规划文本并获得通过；学院注重以专业回报社会，为2011年武汉市财政局、市经济和信息化委员会、市全名创业工作领导小组组织的活动“创业武汉”“送培训、送智力、送服务”，为武汉中小企业提供公益培训和创业帮扶；学院还积极开展校企合作，建立多个社会实践基地和社会实习就业基地，并与银联商务武汉数据服务中心签订校企合作协议。经过多年的努力，湖北省高等学校人文社会科学重点研究基地——企业决策支持研究中心落户管理学院。